KPN staat bekend als een bedrijf dat zijn bestuurders on-Nederlands fors beloont voor het behalen van financiële doelstellingen met een relatief laag basissalaris en een hoge variabele beloning. De combinatie van goede prestaties en het agressieve beloningsbeleid heeft bestuursvoorzitter Ad Scheepbouwer de afgelopen tien jaar ruim €44 mln aan salaris, opties en aandelen opgeleverd.

Onder de vorig jaar aangetreden president-commissaris Jos Streppel werkt de raad van commissarissen van KPN aan een cultuurverandering die moet doorklinken in alle geledingen van het concern. Er moet meer oog komen voor de lange termijn, maar ook voor ‘zachte criteria’ zoals reputatie, duurzaamheid en werknemerstevredenheid. Het beloningsbeleid is een belangrijk instrument om die veranderingen door te voeren. De nieuwe criteria zullen namelijk ook gaan gelden voor de topmanagers onder de raad van bestuur.

bron:FD